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利记平台:职工的行为严重违反企业规章制度

时间:2020/11/14 15:23:22   作者:   来源:   阅读:454   评论:0
内容摘要:微信群发布的考勤制度是否具有法律效力?这位律师强调,雇主可以使用微信,这是一种方便快捷的工具,以大众发布的形式向员工发送通知和系统。然而,如果员工的重要利益受到威胁,雇主必须首先通知员工,公司将以这种方式宣布该计划。目前,许多用人单位会成立微信群组,发布相关信息,解决各种问题,甚至在微信群组中发布规章制度,作为微信。那...
微信群发布的考勤制度是否具有法律效力?这位律师强调,雇主可以使用微信,这是一种方便快捷的工具,以大众发布的形式向员工发送通知和系统。然而,如果员工的重要利益受到威胁,雇主必须首先通知员工,公司将以这种方式宣布该计划。

目前,许多用人单位会成立微信群组,发布相关信息,解决各种问题,甚至在微信群组中发布规章制度,作为微信。那么这些规章制度有法律效力吗?几天前,新疆中级人民法院认定,现有企业证据不能认定该职工的行为严重违反企业规章制度,并支付了49340元以上的经济赔偿。

2018年5月10日,公司在微信集团发布了一种新的APP连接方式。当时,赵告诉微信集团,他已经被释放。2018年6月24日,赵连续16天没有登录。7月1日,该公司被开除,理由是赵的旷工违反了公司的考勤制度。

赵拒绝接受,并向胡图比县劳工仲裁委员会提出仲裁请求。2019年9月16日,胡图比县劳动仲裁委员会作出裁决,新疆一家科技企业向赵支付25119元经济补偿金,以解除劳动关系。

关于仲裁问题,新疆一家科技公司拒绝接受,向昌吉汇自治区中级人民法院提起撤销诉讼。法院受理案件后,裁定新疆科技企业的理由符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定,不属于终局裁决争议的范围。

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